澳洲186签证费用全解析：薪资、申请费与雇主责任一文看懂

面对愈发多元的海外发展选择，澳洲186雇主担保永居签证因其“一步到位拿绿卡”的优势，成为不少专业人士和企业家关注的焦点。然而，除了 eligibility 条件之外，最令人关心的莫过于整个申请过程中涉及的各项费用。这笔投入究竟值不值得？我们又该如何提前规划预算？今天，我们就来全面梳理澳洲186签证的费用构成，助你清晰掌握每一分钱的去向。

一、核心要求与隐性成本：薪资与雇主资质

在谈论费用之前，首先要明确的是，186签证并非仅靠资金就能推进的项目，它建立在真实用工需求的基础上。申请人必须获得澳洲合规雇主的提名，而该职位需满足一系列严格标准。

首先，薪资门槛是硬性指标。根据现行规定，被提名职位的年薪不得低于 TSMIT（Temporary Skill Shortage Minimum Income Threshold），目前为 70,000 澳元，且必须具备市场竞争力。不仅如此，雇主还需证明这一薪酬水平在当地同类岗位中具备吸引力，部分情况下还需提供过去六个月的招聘记录以完成劳动力市场测试（LMTP）。

至于企业本身，虽然移民局并未设定统一的规模标准，但实践中，营业额超过百万澳元、财务健康并能提供 BAS 或审计报告的企业更容易通过审核。这些虽非直接缴费项目，却是影响整体申请成败的关键投入。

二、律师服务费：专业保障不容忽视

由于186签证流程复杂，涉及雇主资质评估、职业定位、工签对比等多项法律事务，绝大多数申请人都会选择委托注册移民代理或律师事务所协助处理。这部分费用因机构专业度和服务内容而异，通常在 6,000 至 10,000 澳元之间。飞际移民建议，与其追求低价，不如选择有丰富成功案例和本地资源支持的服务方，确保材料精准、递交高效。

三、政府规费明细：逐项列支不可少

除了第三方服务费，各类官方收费也是必不可少的支出：

1. 提名申请费（Nomination Fee）：540 澳元 2. 签证申请费（Visa Application Charge）：主申请人 4,640 澳元，18岁以上副申请人 2,320 澳元，18岁以下 1,160 澳元 3. SAF Lev y（Skilling Australians Fund Levy）：这是一项由雇主承担的强制性费用，用于支持本地 workforce 发展。小型企业（年营收低于1000万澳元）支付 3,000 澳元，大型企业则为 5,000 澳元。该费用一经缴纳不予退还。

四、附加开支与其他考量

除上述主要费用外，申请人还需准备英语能力测试（如雅思）、职业评估（若适用）、体检及无犯罪记录证明等相关支出，总计可能在数千澳元左右。此外，考虑到配偶或子女随行带来的生活安置成本，也应纳入整体财务规划之中。

值得注意的是，一旦获批，申请人及其家庭即可享受澳洲公共医疗、教育等福利待遇，长远来看，这份投资的价值远超纸面数字。选择可靠的合作伙伴，如深耕澳洲移民领域多年的飞际移民，不仅能帮你规避风险，更能定制最优路径，让永居之路走得更加稳健从容。