美国雇主移民为何绕不开PW？这些要求你得清楚

翻看美国移民局发布的2023年前三个季度数据，EB-2和EB-3类别的获批率分别高达94.3%与96.37%，数字背后折射出职业移民路径的稳定性。然而，在通往绿卡的路上，有一个关键环节常被低估却至关重要——那就是PW（Prevailing Wage）申请。它是整个PERM劳工证流程的基石，直接影响雇主能否顺利为外籍员工递交I-140申请。飞际移民结合多年实务经验，带你厘清这其中的关键逻辑。

一、什么是PW？

PW，即现行工资标准，是由美国劳工部依据特定地理区域、行业职位及时间节点所核定的普遍薪资水平。它并非固定数值，同一岗位在加州硅谷和中西部小城，其PW往往存在明显差异。这项标准旨在平衡劳动力市场，确保外籍雇员不会因低价用工冲击本地就业，同时也保障外来人才获得公平薪酬。

二、为什么必须通过PW申请？

核心原因在于法律合规与市场公正。在启动PERM劳工证程序前，雇主必须向劳工部门提交PW申请并获得裁定。这一流程不仅是为了证明该职位确实存在人力短缺，更是对外籍雇员未来收入的一纸承诺——雇主需明确表示将支付不低于PW标准的薪水。

此举一方面防止企业以“低成本用人”为目的引进外籍员工，损害本土求职者的利益；另一方面也为外籍申请人筑起一道权益屏障，确保他们在美工作之初便享有与当地同行相当的薪资待遇。可以说，没有合法合规的PW认定，后续所有移民步骤都将失去根基。

三、雇主究竟要满足哪些硬性条件？

1. 职位本身必须是全职、永久性的岗位，且位于美国境内，临时或兼职职务不具备申请资格。

2. 岗位职责和入职要求应基于真实业务需求设定，不能刻意提高门槛排斥美国公民，比如虚构不存在的技术资质。

3. 所提供薪资不得低于当地同类岗位的PW水平，并须有能力兑现这笔支出，资金来源需可追溯且稳定。

4. 雇佣过程不得削弱现有员工的工作条件或薪酬体系，不能因引入外籍雇员而导致团队内部失衡。

5. 必须完成法定招聘流程，包括刊登广告、收集简历、面试筛选等，用充分证据表明未能找到合适美国人选。

尽管EB-2的整体批准率亮眼，但由于申请人集中，排期压力显著。相比之下，EB-3虽然门槛略低，但也同样需要精准匹配雇主资源。因此，找到一家愿配合完成PW与PERM全流程的企业尤为关键。选择像飞际移民这样熟悉中美职场语境的专业机构，能有效缩短试错周期，提升整体成功率。